摘要：根据最新劳动制度定，加班费是员工加班工作的合法权益，必须得到保障。本文简要解析了最新劳动法下的加班费计算方式，包括平时、周末和节假日的加班费标准，并强调了加班费支付的重要性及其规则依据，以保障员工的合法权益。

背景与意义

随着社会的不断进步和经济的持续发展，劳动者的工作负担逐渐加重，加班现象普遍存在，为了保障劳动者的合法权益，劳动法对加班费问题做出了明确规定，这些规定的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

最新劳动法加班费概述

根据最新劳动法，用人单位在法定节假日、休息日以及正常工作日的延长劳动时间内安排劳动者工作的，应当支付加班费，这些费用是劳动者额外劳动的报酬，体现了对劳动者辛勤付出的尊重。

最新劳动法加班费计算基数与方式

1、计算基数：

加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有相关约定，那么应按照用人单位规定的工资分配办法确定。

2、计算方式：

工作日延长劳动时间的加班费不低于劳动合同约定的工资标准的150%；休息日加班的加班费不低于工资标准的200%；法定节假日加班的加班费不低于工资标准的300%，这样规定，确保了劳动者在额外工作时得到合理的报酬。

最新劳动法加班费支付期限与要求

1、支付期限：

用人单位应当在劳动者完成加班后的下一个工资支付周期内支付加班费，这意味着，用人单位应在每月的工资发放时间内准时支付劳动者的加班费。

2、支付要求：

最新劳动法要求用人单位按时足额支付劳动者的加班费，不得拖欠或克扣，任何违反此规定的行为，都将受到规则的制裁。

案例分析

以张某为例，作为公司的员工，他经常需要加班，根据最新劳动法的规定，他的加班费应按照劳动合同约定的工资标准计算，如果他在法定节假日加班，他的加班费应不低于工资标准的300%，如果公司未按此标准支付加班费，他有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

如何维护劳动者权益

1、了解劳动制度：劳动者应熟知劳动法的规定，特别是关于加班费的规定。

2、签订劳动合同：劳动者应与用人单位签订劳动合同，明确权益。

3、及时维权：如权益受到侵害，劳动者应及时向有关部门投诉或寻求规则援助。

最新劳动法对加班费问题做出了详细规定，旨在保障劳动者的合法权益，劳动者应了解这些规定，积极维护自己的权益，用人单位也应遵守劳动法的规定，确保劳动者的加班费得到按时足额支付，这样，才能促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的持续繁荣发展。